Functiewaardering-specialist

Opdrachtomschrijving

Introductie
Werken bij TNO betekent bijdragen aan oplossingen voor de grote maatschappelijke uitdagingen van vandaag en morgen. Dat doen we samen met meer dan 5.500  collega’s, ieder vanuit de eigen expertise.

Binnen TNO werken we continu aan een toekomstbestendige en transparante organisatie. Een helder en zorgvuldig ingericht functiehuis en een consistente beloningsstructuur zijn daarin essentieel. Ze vormen de basis voor eerlijke en marktconforme beloning, interne mobiliteit, en vertrouwen binnen TNO. Om dit duurzaam te borgen, creëren we binnen de afdeling Labour Affairs de nieuwe functie van Specialist functiewaardering en beloning. In deze functie werk je als expert en adviseur aan het verder ontwikkelen, versterken en toekomstbestendig maken van het functiehuis en beloningsbeleid van TNO. Je beweegt je op het snijvlak van beleid en praktijk en levert een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit, transparantie en consistentie van onze organisatie. In alles wat je doet draag je bij aan onze HR strategie ‘Home for Talent'. 

De afdeling
Binnen HR speelt de afdeling Labour Affairs een belangrijke rol. Hier wordt niet alleen geadviseerd, maar ook beleid ontwikkeld en uitgevoerd dat direct impact heeft op de organisatie en de mensen die er werken. Bij Labour Affairs werkt een collegiaal en enthousiast team van professionals. Het team bestaat naast arbeidsjuristen uit andere professionals die zich bezig houden met het ontwikkelen en onderhouden van arbeidsvoorwaarden, de advisering daarover, de International Work Desk en het ambtelijk secretariaat van de medezeggenschap.

Wat ga je doen?
Als inhoudelijk expert en hoeder van het functiehuis bewaak je de kwaliteit, samenhang en toepassing ervan binnen de organisatie. Tegelijkertijd houd je zicht op de markt en signaleer je wanneer ons functiewaarderings- en beloningsbeleid mogelijk bijstelling vraagt. Je fungeert als externe antenne voor ontwikkelingen binnen het vakgebied en vertaalt deze naar de organisatie. Daarnaast ben je de schakel naar onze externe partner Korn Ferry en speel je een bepalende rol in de afweging of en wanneer functies (opnieuw) worden gewogen.

Verder houd je je concreet bezig met:

• Het beheren van het loket voor complexe vragen rondom functiewaardering en het functiehuis.
• Coördineren van het beheer, de doorontwikkeling en het (her)schrijven van functieprofielen.
• Het fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor o.a. HR Business Partners en (HR) Management en als contactpersoon richting onze externe partner Korn Ferry.
• Het periodiek vergelijken van onze beloningsstructuur met de markt op basis van marktdata (o.a. Korn Ferry) en het analyseren van onze marktpositie.
• Het adviseren over arbeidsmarkttoelagen, inschalingen en kaders bij promotie/KF-verhogingen, inclusief monitoring van consistente toepassing.
• Het adviseren over de optimale inzet van ons beloningsinstrument.
• Het signaleren van ontwikkelingen op het gebied van loontransparantie en het zorgvuldig behandelen van verzoeken van medewerkers over beloningsinformatie per 1/1/2027.
• Het uitvoeren van analyses op specifieke functiegroepen en beloningscomponenten (zoals gratificaties) en het bewaken van interne consistentie.

Wat wij van jou verwachten

Voor deze nieuwe functie zoeken we een inhoudelijk specialist die analytisch sterk is en organisatiesensitiviteit combineert met overtuigingskracht.

Wij denken aan iemand met:

• Aantoonbare ervaring als beloningspecialist of in een vergelijkbare rol.

• Uitstekende schrijfvaardigheden, met het vermogen om complexe inhoud accuraat en gestructureerd vast te leggen.

• Kennis van en ervaring met de Nederlandse arbeidsvoorwaardelijke wet- en regelgeving.

• Ervaring met functiewaardering- en inschalingsvraagstukken.

• Kennis van en ervaring met marktdatavergelijkingen (bij voorkeur Korn Ferry/Hay).
• Sterke analytische vaardigheden; je bent comfortabel met data, cijfers en salarisanalyses.
• Kennis van beloningsbeleid, arbeidsmarkttoelagen en relevante wet- en regelgeving (zoals loontransparantie).
• Het vermogen om beleid te vertalen naar praktische toepassing én te controleren of afspraken daadwerkelijk worden nageleefd.
• Een proactieve en signalerende houding: je ziet trends, benoemt risico’s en komt met onderbouwde adviezen.
• Zorgvuldigheid, onafhankelijkheid en een sterk gevoel voor integriteit.
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden, met een uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal in woord en geschrift.