HR Adviseur
- Rotterdam
- HBO
Voor het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) zijn we op zoek naar een HR-adviseur voor 24-28 uur per week. De start van de opdracht is per 15-8 en duurt in eerste instantie tot 15-2, met optie tot verlenging. De standplaats van de opdracht is Rotterdam, maar er wordt ook periodiek aanwezigheid verwacht in Utrecht. Deze opdracht is alleen mogelijk op basis van detachering.
Als HR-adviseur binnen het COA ben je in deze rol specifiek verantwoordelijk voor HR-advies met betrekking tot de opvanglocatie 'De Silja' in Rotterdam. De Silja is een groot cruiseschip wat fungeert als grootschalige noodopvang en doorstroomlocatie voor ongeveer 2000 mensen. De Silja heeft in totaal zo’n 91 medewerkers in verschillende teams, die aangestuurd worden door een klein team leidinggevenden. Als HR-adviseur betekent dit, dat je werkzaam bent op de locatie zelf en dat je continu schakelt tussen de verschillende teams, leidinggevenden en situaties.
Je opereert zelfstandig en bent een stevige gesprekspartner voor de locatie manager en de adjunct locatie managers in een omgeving die continu in beweging is. De vraagstukken waar je mee te maken krijgt zijn vaak complex, bijvoorbeeld op het gebied van verzuim, functioneren, teamdynamiek en sociale veiligheid. Daarbij handel je zorgvuldig en integer en heb je een goede basis in het arbeidsrecht.
Je:
• Adviseert en ondersteunt de leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Bent zichtbaar op locatie en bouwt actief aan relaties;
• Schakelt continu tussen operationele vragen en meer tactische vraagstukken;
• Hebt te maken met leidinggevenden met uiteenlopende behoeften en HR-kennis;
• Schakelt regelmatig met jouw directe HR Advies collega’s, met Recruitment en met de Re-integratiespecialisten.
Daarnaast neem je periodiek deel aan overleggen, workshops en bijeenkomsten met o.a. het bredere HR-team, die veelal plaatsvinden in Utrecht. Het is een rol waarin je veel zelfstandigheid hebt, maar ook stevig in je schoenen moet staan. De context vraagt om veerkracht, flexibiliteit en het vermogen om met dynamiek en soms intensieve casuïstiek om te gaan.
Functieprofiel:
• HBO+/WO diploma in Human Resource Management
• Kennis van toegewezen beleidsthema’s en implementatie van beleid in uitvoeringsorganisaties.
• Ervaring met het begeleiden van personele processen en/of organisatieveranderingen in een complexe en dynamische werkomgeving.
Bel, mail of Whatsapp Jules Greeve
Bekijk onze andere opdrachten en vacatures
Deel op social media