HR Business Partner

Opdrachtomschrijving

Over het CBR
Bij het CBR doen we werk dat ertoe doet. Dagelijks werken we met meer dan 1.800 medewerkers aan de verkeersveiligheid, zodat aan het eind van de dag iedereen veilig thuiskomt. We nemen jaarlijks meer dan een miljoen theorie- en praktijkexamens af en beoordelen of bestuurders medisch geschikt zijn om deel te nemen aan het verkeer. Als maatschappelijke organisatie staan we midden in de samenleving: 95 procent van de Nederlanders komt op enig moment in zijn leven bij ons langs.

Organisatiecultuur 
Het CBR kenmerkt zich door een informele en platte organisatiestructuur. Hierdoor kun je makkelijk bij iemand binnenlopen, vragen stellen en samenwerken. Hier bepaal je zelf, tot op grote hoogte, hoe ver je invloed en betrokkenheid reiken. Dit alles maakt het CBR een inspirerende plek die niet alleen uitnodigt om te komen werken, maar ook om te blijven werken en een bijdrage te leveren aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland. 

Opdracht 
Vanwege het vertrek van een HR Business Partner en de verwachte instroom van een nieuwe vaste collega zoekt CBR tijdelijke versterking binnen het HR-team. Het betreft een interim-opdracht voor circa vier maanden, gericht op het waarborgen van continuïteit in de HR-dienstverlening en advisering aan management en directie.

De interim HR Business Partner neemt gedurende deze periode een volwaardige advies- en partnerrol in binnen de divisie Theorie en de stafafdeling Finance & Control

De interim HR Business Partner:

• treedt op als sparringpartner voor management binnen de toegewezen divisie en stafafdeling;
• neemt deel aan MT-overleggen en adviseert gevraagd en ongevraagd over HR-gerelateerde onderwerpen;
• vertaalt organisatiedoelen naar concrete HR-acties en interventies;
• pakt complexe HR-casuïstiek zelfstandig en zorgvuldig op;
• ondersteunt bij de implementatie van HR-beleid en HR-strategie;
• werkt samen met HR-collega’s, leidinggevenden en andere stakeholders binnen de organisatie;
• levert waar nodig een bijdrage aan organisatiebrede HR-projecten;

Vereisten / knock-outcriteria  
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, bij voorkeur in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR Business Partner binnen een middelgrote tot grote organisatie;
4. Aantoonbare ervaring met het zelfstandig adviseren van management en/of MT’s over tactische en strategische HR-vraagstukken;
5. Aantoonbare ervaring met complexe HR-casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
6. Kandidaat is beschikbaar voor de gevraagde inzet gedurende de volledige opdrachtperiode van circa 6 maanden;
7. Kandidaat woont op maximaal 40 kilometer van het hoofdkantoor van het CBR in Rijswijk;
8. Kandidaat is het bezit van een auto en is bereid naar CBR-locaties van Theorie in het land te reizen.

Gunningscriteria
9. Aantoonbare ervaring met het zelfstandig adviseren van management en/of MT’s over tactische en strategische HR-vraagstukken (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan) (30 punten);
10. Aantoonbare ervaring met complexe HR-casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken (20 punten);
11. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. De motivatie dient bijgevoegd te zijn in het cv als 1 document (20 punten).

Competenties 

• Visie
• Overtuigingskracht
• Resultaatgericht
• Organisatiesensitiviteit
• Analytisch vermogen.