HR Medewerker Ziekteverzuim

Opdrachtomschrijving

Opdracht

Het thema aanpak ziekteverzuim is voor 2026 één van de belangrijke speerpunten. Er zijn plannen van aanpak opgesteld met verschillende activiteiten. Als HR medewerker ziekteverzuim ga je verschillende uitvoerende HR werkzaamheden verrichten in deelprojecten of in reguliere HR processen.

Het is de bedoeling dat je slagkracht en HR doekracht toevoegt aan het cluster Duurzaam Inzetbaar, bestaande uit 4 vaste beleidsmedewerkers. Je werkt hierin ook samen met de collega's uit het team HR Businesspartners (1e lijn HR advies).

De belangrijkste activiteiten richten zich onder andere op het inrichten en onderhouden van verschillende sociaal-medische afstemming met de leidinggevenden binnen Dienst Toeslagen en de verschillende stafdisciplines (waaronder ook de externe Arbodienstverleners). Daarnaast ook het versterken van reïntegratie-mogelijkheden zoals deelherstel en externe reïntegratieplekken en bijdrage leveren aan verschillende interne communicatie-doelstellingen.

Achtergrond

Team HR Advies en Realisatie is het 2e lijn (beleidsadvies)team, ressorterend onder afdelingen Mensen van directie Mensen, Middelen en Communicatie. Het team bestaat uit 16 professionals op
verschillende thema's als Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie, Sociaal Veilig en Integer, Instroom, W&S, werkgeverszaken (arbeidsrecht) en Medewerkeronderzoek, onboarding / medewerkersreis.

Eisen

• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal een hbo werk- en denkniveau. Dit is aantoonbaar door minimaal een afgeronde hbo diploma of minimaal een afgeronde mbo diploma inclusief 5 jaar werkervaring als HR medewerker/HR adviseur.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in de functie HR medewerker en/of HR adviseur.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met werkzaamheden op het thema aanpak ziekteverzuim.

Wensen

• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met projectmatig werken.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met samenwerken in een multidiciplinaire staf-setting.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft in het werken met deadlines en heldere resultaatsverwachtingen.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met werken bij de (Rijks)overheid Plannen en organiseren.

Competenties

• Resultaatgerichtheid.
• Samenwerken.
• Contactgerichtheid.
• Klantgerichtheid.