Interim Manager Publieke Dienstverlenging

Voor de Gemeente Maasdriel zijn wij momenteel op zoek naar een Interim Manager Publieke Dienstverlenging voor 32 uur per week. Het gaat om een opdracht van 6 maanden, met optie tot verlenging van 2 keer 6 maanden. De standplaats van deze opdracht is Kerkdriel.

Opdrachtomschrijving

Opdrachtgever
De gemeente Maasdriel (https://www.werkenbijgemeentemaasdriel.nl/ ) ligt in het prachtige rivierenlandschap van de Bommelerwaard. Het omvat 11 mooie dorpen. De gemeente Maasdriel telt ruim 26.000 inwoners. Met ruim 2.600 kleine en grote (innovatieve) bedrijven is Maasdriel met recht een ondernemende gemeente te noemen.

Opdracht
Als interimmanager ben je verantwoordelijk voor de aansturing van team Publieke Dienstverlening waaronder de clusters Communicatie en VTH. Je brengt focus, structuur en verbinding, versterkt de samenwerking binnen, tussen de clusters en de andere organisatieonderdelen. Je stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling. Vanuit een dienstverlenende visie zorg je ervoor dat de teams hun werkzaamheden effectief uitvoeren en bijdragen aan de behoeften van inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en het bestuur.

Leidinggeven aan Publieke Dienstverlening en met name de clusters Communicatie en VTH;
Volwaardig MT-lid en deelname aan MT-vergaderingen;
Zorgdragen voor een effectieve, efficiënte en klantgerichte dienstverlening;
Vertalen van bestuurlijke en strategische doelstellingen naar concrete resultaten;
Versterken van de samenwerking tussen de clusters, organisatie en ons bestuur;
Sturen op kwaliteit, capaciteit, bedrijfsvoering en resultaten;
Begeleiden van medewerkers bij organisatieontwikkeling (teamplan, publieke reis en mogelijk ook een herinrichting);
Bevorderen van een open, lerende en resultaatgerichte teamcultuur;
Bewaken van de uitvoering van wettelijke taken binnen het VTH-domein;
Coachen en begeleiden van een startende teamleider in diens ontwikkeling.

Vereisten / knock-outcriteria

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van interimmanager en/of afdelingsmanager binnen de publieke sector;

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met gemeentelijke en/of andere overheidsorganisaties.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van interimmanager en/of afdelingsmanager bij een gemeente (40 punten);

Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met organisatieontwikkeling, verandermanagement én teamcoaching. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);

Aantoonbare werkervaring met communicatie en/of VTH-processen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten);

Aantoonbare werkervaring met bedrijfsvoering, HRM én Financiën. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten).

Competenties

Strategisch denkvermogen;
Organisatiesensitiviteit;
Coachend leiderschap;
Analytisch sterk;
Omgevingsbewust;
Overtuigingskracht;
Integriteit;
Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden;
Resultaatgericht, besluitvaardig en in staat om snel overzicht te creëren.

Interim Manager Publieke Dienstverlenging

Interim Manager Publieke Dienstverlenging

Opdrachtomschrijving

Meer weten, kennismaken of reageren?

Toch niet jouw baan?