Peoplemanager

Opdrachtomschrijving

Ervaren Peoplemanager Bedrijfsvoering / Informatiebeheer (schaal 13) 

Voor de afdeling Bedrijfsvoering / Informatiebeheer zoeken wij een ervaren en verbindende Peoplemanager die ongeveer 25 medewerkers ondersteunt, uitdaagt en begeleidt in hun professionele ontwikkeling. Een leidinggevende die mensen centraal stelt, richting geeft en tegelijkertijd duidelijkheid biedt over verwachtingen, resultaten en gedrag. 

De Peoplemanager is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en ontwikkeling van een team van professionals binnen het vakgebied informatiebeheer. Daarbij ligt de nadruk op het creëren van een veilige, professionele en resultaatgerichte werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen functioneren, samenwerken en groeien. 

Deze manager voert regie op de volledige HR-cyclus en is verantwoordelijk voor het voeren van functionerings-, ontwikkel-, verzuim- en beoordelingsgesprekken. Hij of zij ondersteunt medewerkers bij vraagstukken rondom loopbaanontwikkeling, inzetbaarheid, werkplezier en prestaties. De manager is zichtbaar, toegankelijk en benaderbaar en bouwt actief aan vertrouwen binnen het team. 

Naast aandacht voor de mens beschikt deze leidinggevende over het vermogen om duidelijke kaders te stellen en medewerkers aan te spreken op verantwoordelijkheden, resultaten en gedrag. Moeilijke gesprekken worden niet uit de weg gegaan, maar op een respectvolle, professionele en constructieve wijze gevoerd. De manager weet hierbij de juiste balans te vinden tussen empathie en zakelijkheid en handelt vanuit oprechte betrokkenheid én organisatiebelang. 

De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterk ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke, organisatorische en menselijke verhoudingen. Hij of zij is sensitief voor wat er speelt binnen teams en individuen, herkent signalen tijdig en kan adequaat interveniëren wanneer situaties daarom vragen. Door goed te luisteren, de juiste vragen te stellen en ruimte te bieden voor dialoog, weet de manager verbinding te creëren en medewerkers in beweging te brengen. 

De Peoplemanager fungeert als sparringpartner voor medewerkers en management en draagt actief bij aan een positieve organisatiecultuur waarin eigenaarschap, samenwerking, professionaliteit en continue ontwikkeling centraal staan. Veranderopgaven en organisatieontwikkelingen worden begeleid met aandacht voor zowel de inhoud als de impact op medewerkers. 

Kerncompetenties 

• Coachend en situationeel leiderschap 

• Sterke communicatieve vaardigheden 

• Organisatiesensitiviteit en bestuurlijk bewustzijn 

• Empathisch en verbindend vermogen 

• Resultaatgericht en besluitvaardig 

• Constructief omgaan met weerstand en conflicten 

• Ontwikkelingsgericht en stimulerend 

• Integriteit en betrouwbaarheid 

• Veranderkundig vermogen 

• Oordeelsvorming en probleemanalyse 

Profiel 

• Academisch werk- en denkniveau. 

• Ruime ervaring als leidinggevende van professionals binnen een complexe publieke of maatschappelijke organisatie. 

• Aantoonbare ervaring met de volledige HR-cyclus, inclusief functioneren, beoordelen en vastleggen verzuimbegeleiding en talentontwikkeling. 

• Ervaring met organisatieverandering en teamontwikkeling. 

• Vermogen om mensen te verbinden, te motiveren en tegelijkertijd te sturen op resultaat en kwaliteit. 

• Affiniteit met bedrijfsvoering, informatievoorziening en/of informatiebeheer binnen een gemeentelijke context is een pré. 

Deze Peoplemanager is bovenal een stevige, mensgerichte leider die medewerkers weet te ondersteunen wanneer dat nodig is, hen aanspreekt wanneer dat moet en hen inspireert om het beste uit zichzelf en het team te halen. Daarmee levert hij of zij een belangrijke bijdrage aan een toekomstbestendige, professionele en wendbare organisatie.