Projectleider Reorganisatie

Functieomschrijving

Projectleider HR Reorganisatie

32 tot 36 uur per week | Den Haag | 15 november 2026 tot en met 31 juli 2027

Parkeren speelt een belangrijke rol in de stad. Het raakt onder andere aan bereikbaarheid, leefbaarheid, woningbouw, de openbare ruimte en de overstap naar andere vormen van mobiliteit. Tegelijkertijd zijn de taken en verantwoordelijkheden rondom parkeren momenteel verdeeld over verschillende afdelingen. Daarom worden deze samengebracht in een nieuw in te richten gemeentelijke parkeerorganisatie.

Voor de vorming van deze organisatie zoeken wij een ervaren Projectleider HR Reorganisatie. In deze tijdelijke opdracht begeleid en ondersteun je het management en het programmateam bij de herinrichtings- en reorganisatieprocessen.

Wat ga je doen?

Je zorgt ervoor dat de organisatorische veranderingen zorgvuldig worden voorbereid, vastgesteld en uitgevoerd. Daarbij werk je nauw samen met het management, het programmateam, de kwartiermaker en verschillende betrokken collega’s.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• Samen met het management inventariseren van rollen, taken en bevoegdheden.
• Faciliteren en beschrijven van de toekomstige taakpakketten.
• Begeleiden van het proces rondom de vaststelling en inpassing van de taakpakketten.
• Ondersteunen bij het opstellen van herinrichtingsplannen.
• Input leveren voor het plan van aanpak van de reorganisatie.
• Begeleiden van het reorganisatieproces in samenwerking met collega’s vanuit het sociaal beleidskader.
• Begeleiden van het besluitvormingstraject rond de organisatorische veranderingen.
• Zorg dragen voor de uitvoering van de genomen besluiten, zodat de organisatiestructuur wordt aangepast en medewerkers op de juiste posities terechtkomen.

Wie zoeken wij?

Voor deze opdracht zoeken wij een projectleider met:

• Hbo-werk- en denkniveau.
• Een relevante opleiding.
• Relevante kennis en ervaring op het gebied van HR, herinrichting en reorganisatie.
• Competenties en vaardigheden die aansluiten bij het begeleiden van organisatorische verandertrajecten.

De opdracht

• Startdatum: 15 november 2026
• Einddatum: 31 juli 2027
• Inzet: 32 tot 36 uur per week
• Aantal posities: 1
• Niveau: schaal 11, maximaal
• Verlenging mogelijk: ja

Interesse?

Wil jij vanuit jouw HR-expertise bijdragen aan de vorming van een nieuwe gemeentelijke organisatie en heb je ervaring met herinrichtings- en reorganisatieprocessen? Dan komen we graag met je in contact.

CAO