Re-integratieadviseur

Opdrachtomschrijving

Opdrachtomschrijving

Als re-integratieadviseur geef je binnen DG Douane advies over ziekteverzuim en re-integratie, voor bij ingewikkelde of specialistische vragen. Je ondersteunt en adviseert management en betrokkenen (zoals adviseurs HR en Arbeids Juridisch Zaken) bij verzuim en reintegratieproblematiek en helpt hen bij de aanvraag van subsidiemogelijkheden, voorzieningen en schadeverhaal. Je adviseert over de inzet van externen en voert taken uit die verwant zijn aan het re-integratiewerk. Je zorgt dat je kennis van sociale zekerheid en arbeidsrecht up-to-date blijft, en je werkt mee aan projecten, overleggen en werkgroepen binnen je vakgebied.

Vanuit jouw vakgebied lever je ook een proactieve bijdrage aan beleidsontwikkeling binnen je eigen organisatie. Daarnaast heb je een rol als projectleider, innovator en facilitator. Je hebt lef, bent deskundig en brengt een behoorlijke dosis zelfvertrouwen mee. Dat maakt jou tot een stevige gesprekspartner voor alle lagen van de organisatie. Je bent gemotiveerd, weet weg te vinden binnen jouw organisatie-onderdelen en hebt oog voor zowel het organisatie- als het klantbelang.

Je werkt klantgericht en bent organisatie- en interpersoonlijk sensitief, betrouwbaar en kunt goed multidisciplinair samenwerken met leidinggevenden en andere vakdisciplines op het gebied van werk en gezondheid. Je kunt helder rapporteren over jouw activiteiten en verzuim gerelateerd problematiek, in kwantitatieve en kwalitatieve zin.

Achtergrond

De afdeling HR Advies & Expertise speelt een cruciale rol bij vraagstukken die zich voordoen in de dagelijkse situatie van medewerkers. Wij zijn de gesprekspartner van het management over deze vraagstukken. Advies leveren we dan ook in de volle breedte van het HR-adviesvak. Denk aan veilig en gezond werken, ziekteverzuim, de toepassing van onze arbeidsvoorwaarden en het behandelen van arbeidsjuridische kwesties. We zetten de komende jaren in op verdere professionalisering van de verschillende adviesfuncties zodat het management steeds beter wordt geadviseerd, de rol duidelijkheid toeneemt en er een steeds meer uniforme manier van werken ontstaat. Dit doen we door te investeren in de samenwerking met onze stakeholders en in de ontwikkeling van kennis en kunde van onze HR adviseurs, re-integratieadviseurs, preventiemedewerkers, arbeidsjuridische adviseurs, arbeidsjuristen en beleidsmedewerkers.

Eisen

• 3 jaar relevante werkervaring (als casemanager, HR adviseur of andere vergelijkbare rol)
• Diploma HBO
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op vlak van Arbo, Wet verbetering Poortwachter, sociale zekerheid etc.

Wensen

• sterke mondeling communicatieve vaardigheden
• specialistische kennis op vlak van verzuimbegeleiding
• politiek bestuurlijke sensitiviteit
• ervaring als HR adviseur (of vergelijkbaar) binnen de (semi-)overheid
• schriftelijke communicatieve vaardigheden

Competenties

• Samenwerken
• Bestuurssensiviteit
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
• Inlevingsvermogen
• Analyseren