Recruiter

Opdrachtomschrijving

Functiebeschrijving  

Recruiter (tijdelijke vervanging)

Jij zorgt dat Breda kan blijven bouwen aan de stad, ook wanneer een collega tijdelijk afwezig is. Met jouw recruitmentkracht houd jij het team draaiende en de instroom op niveau.

Introductietekst

Als recruiter bij Gemeente Breda stap je in op een belangrijk moment. Je vervangt tijdelijk een collega en zorgt ervoor dat het recruitmentproces soepel blijft lopen. Breda is volop in beweging en dat vraagt om professionals die zich willen inzetten voor de stad en haar inwoners. Jij helpt hen bij ons binnen te halen.

In deze tijdelijke functie ben jij adviseur, sparringpartner en uitvoerder in één. Je begeleidt leidinggevenden bij hun wervingsvraagstukken en zorgt voor een professionele en prettige kandidaatreis. Tegelijkertijd draag je bij aan de verdere professionalisering van recruitment binnen de gemeente. Een rol met tempo, verantwoordelijkheid en zichtbare impact.

Jouw karakter maakt Breda

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces. Je bent het eerste aanspreekpunt voor vacaturehouders en zorgt dat kandidaten zich gezien en serieus genomen voelen. In deze tijdelijke rol pak je snel eigenaarschap en zorg je voor continuïteit binnen het team.

• Je begeleidt het hele werving- en selectieproces van intake tot aanstelling.
• Je voert intakegesprekken met vacaturehouders en helpt hen hun wervingsbehoefte scherp te formuleren.
• Je schrijft wervende en duidelijke vacatureteksten in foutloos Nederlands.
• Je zet AI in om vacatures sneller en slimmer te schrijven en te optimaliseren.
• Je adviseert leidinggevenden over de arbeidsmarkt en passende wervingsstrategieën.
• Je vertaalt wervingsvragen naar concrete adviezen en voert deze zelfstandig uit.
• Je bewaakt de kwaliteit van de kandidaatreis en zorgt voor duidelijke communicatie richting sollicitanten.
• Je denkt mee over employer branding en een goede onboarding van nieuwe collega’s.
• Je werkt datagedreven en gebruikt inzichten om keuzes te onderbouwen.
• Je signaleert knelpunten in het recruitmentproces en doet verbetervoorstellen.

Wat neem je mee?

Jij bent een ervaren recruiter die snel kan schakelen en makkelijk aansluiting vindt bij collega’s en leidinggevenden. Je houdt overzicht, ook als het druk is, en weet prioriteiten te stellen.

• Hbo-werk- en -denkniveau.
• Aantoonbare ervaring als corporate recruiter of recruitmentadviseur.
• Actuele kennis van de arbeidsmarkt en recruitmentontwikkelingen.
• Ervaring met datagedreven werken en het gebruik van een ATS, bij voorkeur Ubeoo.
• Kennis van AFAS is een pre.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
• Gevoel voor verschillende belangen en bestuurlijke verhoudingen.
• Je werkt graag samen, bent zichtbaar en zoekt actief de verbinding.
• Je staat stevig in je schoenen en gaat constructief om met veranderingen.
• Beschikbaarheid voor 36 uur per week.

Waar jij en je collega’s het verschil maken

Je werkt binnen het HR-team van Gemeente Breda. HR is het kloppende hart van de organisatie. Samen werken we aan de ontwikkeling van onze medewerkers, omdat zij het verschil maken voor de stad.

Het recruitmentteam bestaat uit een senior recruiter, drie recruiters en twee recruitmentmedewerkers in de backoffice. Je werkt nauw samen met collega’s op het gebied van inhuur, arbeidsmarktadvies en HR-advies. De sfeer is professioneel en collegiaal. We werken grotendeels op kantoor, omdat we geloven in de kracht van samenwerken, maar deels thuiswerken is mogelijk.

Eisen

• Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.
• Uw kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring als corporate recruiter of recruitmentadviseur. Dit moet blijken uit het cv.

Wensen

• De kandidaat heeft actuele kennis van de arbeidsmarkt en recruitmentontwikkelingen. Dit moet blijken uit het cv.
• De kandidaat heeft ervaring met datagedreven werken en het gebruik van een ATS (Ubeoo). Dit moet blijken uit het cv.
• De kandidaat heeft ruime kennis van en ervaring met het werken met AFAS. Dit moet blijken uit het cv.
• Het cv is voorzien van recente, relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn).
• Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag. Dit moet blijken uit het cv.

De datum donderdag 11 juni in de middag is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.