Recruiter

Opdrachtomschrijving

Context 

Vanwege vertrek binnen het team zoeken we een recruiter die per direct instapt en lopende vacatures zelfstandig overneemt en voortgang borgt. 

De focus ligt op delivery, niet op strategische doorontwikkeling. 

Opdracht 

• Direct overnemen van lopende vacatures (± X vacatures, verschillende doelgroepen) 
• Zelfstandig managen van intake → hire 
• Nauwe afstemming met hiring managers 
• Actief searchen en sourcen waar nodig 
• Bewaken van doorlooptijd en candidate experience 
• Wervingsstrategie en evt campagnes afstemt met arbeidsmarktcommunicatie 

Deze opdracht vraagt specifiek om iemand die tempo kan maken, structuur aanbrengt en eigenaarschap neemt op vacatures. 

Profiel 

• 4–8 jaar recruitmentervaring 
• Aantoonbaar ervaring met hoge vacaturedruk / meerdere en uiteenlopende vacatures en hiring managers tegelijk 
• Sterk in:  
• stakeholdermanagement (hiring managers, betrokkenen) 
• planning en pipeline management 
• zelfstandig recruitment draaien zonder veel begeleiding 
• Ervaring met corporate context (pré: operationele organisaties) 

Must-haves 

• Heeft eerder interim recruitment gedaan 
• Kan binnen 2–3 weken starten 
• Kan snel context doorgronden en instappen zonder uitgebreid onboardingprogramma 

 Nice-to-have 

• Ervaring met schaarsteprofielen (zoals schippers, handhavers) en ook specials (bijv bedrijfsvoerder) en staffuncties (management en adviseursfuncties) 
• Bekend met ATS-systemen en datagedreven werken 
• Kennis van/ervaring met competentiegericht werven en selecteren 

 Succesfactoren 

De juiste kandidaat: 

• brengt rust in de operatie 
• creëert overzicht 
• levert consistente hires / voortgang