Senior HR Adviseur

Opdrachtomschrijving

Wie zijn wij
Een baan waarbij alles klopt. Het Groene Hart, een bijzondere regio. Veel water, rust en ruimte. Platteland naast industrie, dorp naast stad. Het laagste punt van Nederland, met volop hoogtepunten. Geschiedenis die teruggaat naar het Romeinse Rijk, prachtige streekproducten, toeristische trekpleisters. Holland op z’n mooist. En jij? Jij kan het nóg mooier maken.

Trots als we zijn op onze streek maken we ons hard voor een veilige, schone en duurzame leefomgeving. Een omgeving met hart voor natuur, mens en dier. Waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Hoe we dat doen? Met vergunningen, toezicht en handhaving helpen we plannen van inwoners en ondernemers waarmaken, mét oog voor de omgeving en het milieu. We houden bouw- en woningtoezicht in verschillende gemeenten en controleren de veiligheid van het zwemwater in héél Zuid-Holland. We bezoeken boeren en bedrijven, praten met bewoners en burgemeesters. We geven milieuadvies, van geluid tot licht en van bodem tot lucht. Ook adviseren we over ruimtelijke ordening, externe veiligheid, energie en nog veel meer. Zaken waarbij we jou goed kunnen gebruiken.

Of je nu analyseert, metingen doet, controleert of op pad gaat bij overlast: je werkt hier altijd aan een groener hart. Je hebt hier veel verantwoordelijkheid, maar ervaart net zoveel vrijheid. Jouw ideeën worden gehoord en jij wordt gezien. Samen met jouw team maak je het verschil, in een stabiele organisatie die staat, maar niet stilstaat. We bewegen mee met veranderende wetgeving en omstandigheden. We zijn van de inhoud én krijgen zaken voor elkaar. We worden steeds slimmer met data en zoeken nieuwe manieren om ons werk gemakkelijker te maken en beter te kunnen adviseren. Zo brengen we met z’n allen de leefkwaliteit van onze omgeving vooruit.

Dichtbij de regio. Dichtbij jezelf. Dichtbij je hart. Een baan waarbij alles klopt.

Wij dragen bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Werken bij ons betekent ook; werken voor een ambitieuze, innoverende en digitaal-gestuurde organisatie met oog voor mens en ontwikkeling. Dit doen wij door taken m.b.t. milieu en bouw- en woningtoezicht uit te voeren voor de aangesloten gemeentes en/of provincie. In een informele sfeer werken onze 230 collega’s prettig samen, zowel binnen hun team als daarbuiten. Wij organiseren ook regelmatig activiteiten; van sport tot gezellige borrels en een leuk eindejaarsfeest.

Opdracht
HR bevindt zich momenteel in een transitiefase van HR-adviseur naar HR business partner. Deze gaat gelijk op met een ontwikkeltraject voor teamleiders, waarin verantwoordelijkheden lager in de lijn worden belegd. HR heeft een belangrijke rol in dit ontwikkeltraject en is sparringpartner voor de leidinggevenden in hun nieuwe rol. Samen met de bestaande collega's geef jij vorm en inhoud aan de nieuwe rol van HR-business partner. Als HR-businesspartner ben je de adviseur en sparringpartner voor meerdere afdelingshoofden en teamleiders. Je adviseert en ondersteunt bij (complexe) personele casuïstiek en HR-vraagstukken. Je vertaalt het organisatiebeleid in concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en -systemen. HR staat aan de vooravond van een uitgebreid(er) ERP-systeem. In de voorbereiding hiervan worden processen, workflows en standaarddocumenten herzien. De HR-adviseurs/business partners hebben een rol in het meedenken in deze voorbereiding vanuit organisatiestructuur en -cultuur.

Wie ben jij?
Je bent een ervaren HR-professional met een stevig inhoudelijk profiel. Je hebt meerdere jaren ervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid en weet dit te vertalen naar oplossingen die passen bij de organisatie en de mensen die er werken. Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en voelt je prettig in een rol waarin je meedraait in de dagelijkse HR-praktijk en de lead neemt in complexere vraagstukken. Een onderdeel van je opdracht is het uitvoeren van een nulmeting en het opleveren van een eindrapport met bijbehorend advies. Je denkt creatief en oplossingsgericht en weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen, helderheid te creëren en richting te houden. Je brengt rust en voortgang in vraagstukken en draagt vanuit jouw senioriteit bij aan verdere professionalisering. Daarbij lever je een inhoudelijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR en beweeg je je vanzelfsprekend tussen werkvloer, leidinggevenden en directie.

De functie wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking. Kandidaten die voor deze opdracht in aanmerking willen komen, dienen een overeenkomst met loonuitbetaling te hebben via een detacheringsbureau of adviesbedrijf, die dan de offerte indient. Bemiddeling is onvoldoende. Dit criterium dient naar waarheid ingevuld te worden. Indien blijkt dat dit niet zo is, wordt de opdracht per direct beëindigd.

Vereisten / knock-outcriteria

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HR of Bestuurskunde (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring als hr adviseur met advisering bij (complexere) organisatievraagstukken, benoem een voorbeeld met uitdaging, eigenrol en resultaat (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met strategisch en tactisch HR beleid binnen een overheidsorganisatie, benoem een voorbeeld met uitdaging, eigenrol en resultaat (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS (15 punten);
• De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe , waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht en motivatie voor deze opdracht. De motivatie (max 1 A4) is door de kandidaat zelf geschreven (20 punten);
• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR -adviseur waarvan minimaal 2 jaar binnen een overheidsorganisatie (25 punten);
• Minder dan 6 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur - Minder dan 2 jaar bij een overheidsorganisatie (0 punten);
• Minder dan 6 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur - Waarvan minimaal 2 bij een overheidsorganisatie (5 punten);
• Tussen de 6 en 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR -adviseur - Minder dan 2 jaar bij een overheidsorganisatie (10 punten);
• Tussen de 6 en 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR -adviseur - Waarvan minimaal 2 bij een overheidsorganisatie (15 punten);
• Meer dan 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR -adviseur  - Minder dan 2 jaar bij een overheidsorganisatie (20 punten);
• Meer dan 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR -adviseur  - Waarvan minimaal 2 jaar bij een overheidsorganisatie (25 punten).

 
Competenties

• Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en voelt je prettig in een rol waarin je meedraait in de dagelijkse HR-praktijk en de lead neemt in complexere vraagstukken;
• Je denkt creatief en oplossingsgericht en weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen, helderheid te creëren en richting te houden;
• Je brengt rust en voortgang in vraagstukken en draagt vanuit jouw senioriteit bij aan verdere professionalisering;
• Als taakvolwassen, ondernemende en resultaatgerichte professional, schakel je gemakkelijk tussen verschillende niveaus en versta je de kunst om strategie te vertalen naar praktijk en omgekeerd;
• Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk glashelder uitdrukken, je bent een plezierige persoonlijkheid die goed kan adviseren en meedenken;
• Je hebt een open, collegiale, constructieve en verbindende stijl van samenwerken en bent vaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met (interne en externe) partners.