Senior HR Beleidsadviseur

Senior HR Beleidsadviseur

In het kader van DNB2030 en de bijbehorende beleidsmatige veranderopgaven versterkt DNB tijdelijk het team met een senior HR Beleidsadviseur. De externe adviseur levert aanvullende capaciteit bij het ontwikkelen, uitwerken en implementeren van HR‑beleid in een periode van hoge dynamiek en strakke deadlines. De inzet is tijdelijk en gericht op het opvangen van piekbelasting en het versnellen van beleidsmatige trajecten. De adviseur werkt zelfstandig, schakelt gemakkelijk met verschillende stakeholders en is flexibel inzetbaar wanneer de actualiteit daarom vraagt.

De externe HR Beleidsadviseur:

• ontwikkelt en actualiseert HR‑beleid in relatie tot DNB2030;
• vertaalt strategische keuzes naar concreet en uitvoerbaar beleid;
• ondersteunt bij het opstellen van nota’s, beslisdocumenten en bestuurlijke stukken;
• levert inhoudelijke beleidsadviezen binnen korte doorlooptijden;
• werkt samen met HRBP’s, management en andere betrokken afdelingen;
• draagt bij aan consistente beleidslijn binnen HR.

Functie eisen

• Academisch werk‑ en denkniveau;
• Minimaal 5–8 jaar relevante ervaring als HR Beleidsadviseur;
• Ervaring in complexe organisaties; ervaring in financieel‑economisch of publiek domein is een pré maar geen vereiste;
• Sterk analytisch vermogen en goede schrijfvaardigheid;
• Stressbestendig en bestand tegen piekbelasting en deadlines;
• Flexibel inzetbaar (beschikbaarheid op drukke momenten is essentieel);
• In staat om snel inhoudelijk zelfstandig te opereren.

Competenties 

• Analytisch en conceptueel sterk
• Stressbestendig
• Flexibel
• Bestuurlijk sensitief
• Resultaatgericht
• Zelfstandig