Senior interim HR Professional – Programma Den Haag Doet Mee (36 uur)

Opdrachtomschrijving

Voor het programma Den Haag Doet Mee  zoeken wij een ervaren senior interim HR professional die gedurende 12 maanden (36 uur per week) bijdraagt aan een omvangrijke organisatieontwikkeling binnen het domein Werk en Participatie (SZW) van de gemeente Den Haag.

Het programma bevindt zich op een cruciaal kantelpunt: van ontwerpen naar bouwen. De basisstructuur van de nieuwe organisatie wordt momenteel uitgewerkt en voorbereid, waarna de implementatie middels een reorganisatie volgt en de verdere doorontwikkeling daarna wordt opgepakt. Als senior interim HR professional speel je een sleutelrol in deze veranderfase. Je beweegt je op het snijvlak van organisatieontwikkeling, verandermanagement en HR-advies. Over de opdracht Binnen Den Haag Doet Mee werken we aan één integrale ontwikkelopgave voor werk en participatie. De huidige situatie kenmerkt zich door een versnipperde dienstverlening, beperkte samenhang en een organisatie die onvoldoende wendbaar is.

De ambitie is een organisatie die:
• Eenvoudiger en voorspelbaarder werkt
• Meer vertrouwen biedt aan inwoners én professionals
• Beter samenhangende ondersteuning levert
• Wendbaar is en continu leert van data en praktijk

Om dit te realiseren wordt gewerkt aan een nieuw model waarin procesbegeleiding, datagedreven werken en integrale dienstverlening centraal staan. De organisatie bevindt zich nu in de fase waarin:
• De basisstructuur verder wordt uitgewerkt en voorbereid
• De organisatieverandering actief wordt vormgegeven om zo een reorganisatie te kunnen doorvoeren
• Medewerkers intensiever worden betrokken
• De eerste stappen richting implementatie en iteratieve doorontwikkeling worden gezet

Wat heeft het programma nodig?
Als senior interim HR professional speel je een sleutelrol in deze ontwerpfase. Je beweegt je op het snijvlak van organisatieontwikkeling, verandermanagement en HR-advies. Je bent iemand die:
• Soepel schakelt tussen verschillende HR-expertises en weet wat wanneer nodig is mede in relatie tot bedrijfsvoering aspecten
• Adviseert over de impact van ontwerpkeuzes op de organisatie-inrichting en medewerkers
• Goed thuis is in het Sociaal Beleidskader en de Wet op de ondernemingsraden (WOR)
• Meedenkt over de sturing van de organisatie en de inrichting van de dienstverlening
• Helder kan afbakenen wat binnen en buiten de scope van HR valt
• Adviseert over leiderschapsontwikkeling passend bij de nieuwe organisatie
• Richting geeft aan het organisch door ontwikkelen van de organisatie na de reorganisatie

Op termijn ontwikkelt deze rol zich naar een sleutelpositie, waarbij je ook:
• Projectleider wordt van de reorganisatie die voortvloeit uit het programma
• Een belangrijke rol speelt in het proces rondom medezeggenschap en de OR

Wat ga je doen?
Je houdt je onder andere bezig met:
• Adviseren van programma management en directie over organisatie-inrichting en sturing
• Begeleiden van de organisatieverandering richting de nieuwe basisstructuur
• Vertalen van strategische keuzes naar concrete HR-interventies
• Ondersteunen bij het vormgeven, laten uitwerken en wegen van rollen (zoals de procesbegeleider) en bijbehorende competenties
• Het voorbereiden, uitwerken en uitvoeren van een reorganisatieplan (was-wordt) samen met specialisten op dit vlak
• Adviseren over leiderschap en managementstructuur
• Begeleiden van medezeggenschapstrajecten en afstemming met de OR

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een stevige en zelfstandige HR professional die:
• Ruime ervaring heeft op het snijvlak van HR en organisatieadvies
• Ervaring heeft met complexe verander- en reorganisatietrajecten
• Ervaring heeft binnen het publieke domein (bij voorkeur gemeentelijk)
• Sterk is in stakeholdermanagement en organisatiesensitiviteit
• Ervaring heeft met iteratief organisatieontwikkeling (geen blauwdruk, maar stap voor stap bouwen)
• Beschikbaar is voor 36 uur per week gedurende 12 maanden

Wat maakt deze opdracht interessant?
• Je stapt in op een cruciaal moment: van ontwerp naar realisatie
• Je hebt directe invloed op een organisatie brede transformatie
• Je combineert HR, organisatieadvies én medezeggenschap in één rol
• Je groeit mee richting een trekkersrol in de reorganisatie
• Je werkt aan een maatschappelijke opgave met impact

Praktische informatie
• Startdatum: z.s.m.
• Duur: 12 maanden
• Inzet: 36 uur per week
• Locatie: Den Haag / hybride

Interesse?
Ben jij de senior interim professional die moeiteloos schakelt tussen strategie, organisatieontwikkeling en HR, en wil je bouwen aan een toekomstbestendige organisatie?
Reageer dan met je cv en een korte motivatie.