Tactisch HR-adviseur

Opdrachtomschrijving

Ben jij een stevige, integere HR-professional met een analytische blik? Krijg jij energie van werken in een (semi)publieke omgeving waar organisatiesensitiviteit, zorgvuldigheid en mensgerichtheid hand in hand gaan? Ben je benaderbaar en communicatief sterk? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Over de opdracht

Als tactisch-operationeel HR-adviseur ben je een zichtbare en toegankelijke sparringpartner binnen onze organisatie. Je staat letterlijk en figuurlijk tussen de mensen en weet wat er speelt. In deze veelzijdige rol houd jij je bezig met zowel tactische advisering als de operationele uitvoering van het HR-beleid.

Je ondersteunt de senior HR-adviseur bij de implementatie en doorontwikkeling van HR-beleid. Ook lever je een actieve bijdrage aan het professionaliseren van HR-processen. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de volledige werving en selectie. Daarnaast houd jij je bezig met diverse HR-administraties, analyses en managementinformatie. Je werkt ook nauw samen met de HR-medewerker en vervangt deze bij afwezigheid.

Wat ga je doen?

• Je adviseert leidinggevenden over HR-vraagstukken, waaronder in-, door- en uitstroom.
• Je voert de werving en selectie uit en coördineert het recruitmentproces.
• Je begeleidt en monitort het ziekteverzuim en de re-integratieprocessen.
• Je ondersteunt bij de implementatie van HR-beleid en HR-instrumenten.
• Je maakt HR-analyses en verzorgt de HR-managementinformatie.
• Je voert salariscontroles uit en signaleert afwijkingen.
• Je organiseert en coördineert incompany-opleidingen en -trainingen.
• Je verzorgt en beheert diverse HR-administraties.
• Je werkt samen met de sr. HR-adviseur en HR-medewerker en vervangt hen bij afwezigheid.

Wij zoeken voor deze functie een stevige, integere HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen tactisch en operationeel niveau. Daarnaast ben je benaderbaar, werk je zorgvuldig en heb je oog voor zowel de organisatie als de mens.

• Je hebt minimaal drie jaar ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur in een publieke of semipublieke omgeving.
• Je beschikt over hbo+-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM of via werkervaring.
• Je hebt aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding, recruitment en HR-advisering.
• Je hebt ervaring met HR-analyses, managementinformatie en salariscontroles.
• Je beschikt over kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Je bent administratief sterk en procesmatig zorgvuldig.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Organisatiesensitiviteit: je begrijpt de dynamiek van een(semi)publieke organisatie.
• Communicatief sterk: je communiceert helder, toegankelijk en overtuigend.
• Analytisch vermogen: je vertaalt data naar bruikbaar advies.
• Nauwkeurig: je werkt secuur en betrouwbaar.
• Integriteit: je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
• Samenwerkingsgericht: je zoekt actief de verbinding op.
• Proactief en zelfstandig: je ziet werk liggen en pakt het op.