HR Adviseur

Opdrachtomschrijving

Ben jij een ervaren HR-adviseur die stevig in zijn of haar schoenen staat en graag opereert binnen een complexe organisatie? Heb je ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het adviseren van management op tactisch niveau? Dan is deze interim opdracht mogelijk interessant voor jou.

De opdracht

Voor een hogeschool in Noord-Holland zijn wij op zoek naar een interim HR-adviseur die een belangrijke bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van de HR-dienstverlening. Je adviseert leidinggevenden binnen verschillende faculteiten over uiteenlopende HR-vraagstukken en zorgt voor een consistente toepassing van HR-beleid, processen en wet- en regelgeving.

Je bent een stevige gesprekspartner voor management en directie, signaleert relevante ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete adviezen en verbeterinitiatieven. Daarbij heb je oog voor zowel de strategische koers als de dagelijkse praktijk.

Wat ga je doen?

Als interim HR-adviseur houd jij je onder andere bezig met:

• Adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken op tactisch niveau;
• Begeleiden van vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom;
• Adviseren over personeelsplanning, ontwikkeling, verzuim en arbeidsrechtelijke trajecten;
• Ondersteunen bij organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
• Begeleiden van complexe casuïstiek op het gebied van functioneren, samenwerking en arbeidsrelaties;
• Zorgen voor een juiste toepassing van cao, wet- en regelgeving en interne HR-richtlijnen;
• Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen HR en deze vertalen naar verbetervoorstellen;
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling, implementaties en HR-projecten;
• Monitoren en evalueren van de toepassing en effectiviteit van HR-beleid.

Over de opdracht

De opdracht richt zich op twee faculteiten die beide voor verschillende uitdagingen staan.

Binnen één faculteit speelt een organisatieontwikkelingstraject waarbij twee domeinen worden samengevoegd. Hier ligt de nadruk op managementondersteuning, organisatieontwikkeling en het begeleiden van enkele complexe personele dossiers.

Binnen de andere faculteit ligt de focus op een reorganisatie- en veranderopgave. Daarnaast wordt gewerkt aan het terugdringen van het verzuim en het realiseren van personele doelstellingen binnen een veranderende organisatiecontext.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar;
• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als HR-adviseur binnen een complexe organisatie;
• Ervaring met het adviseren van leidinggevenden over personele en organisatorische vraagstukken;
• Kennis van arbeidsrecht, cao-toepassingen, verzuimbegeleiding en HR-processen;
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten of reorganisaties;
• Een stevige, onafhankelijke adviesstijl gecombineerd met organisatiesensitiviteit;
• Ervaring binnen het onderwijs of een grote publieke organisatie is een pré.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende interim opdracht binnen een maatschappelijke en kennisintensieve organisatie;
• Een dynamische omgeving met uiteenlopende HR-vraagstukken;
• De mogelijkheid om impact te maken op organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• Een professioneel HR-team waarmee je nauw samenwerkt.

Interesse?

Ben jij de ervaren HR-adviseur die snel kan schakelen tussen strategische vraagstukken, complexe casuïstiek en dagelijkse advisering? Reageer dan direct.

Let op: Gesprekken staan ingepland ivm vakantie op 25,26 en 27 augustus (in de middag in Haarlem)