Plaatsvervangend HR Manager (Recruitment & Support)

Opdrachtomschrijving

Let op: deze rol is helaas niet geschikt voor zzp'ers

Hier werk je aan mee
De ACM bevindt zich in een uitdagend verandertraject naar missiegedreven toezicht en groeit fors naar een organisatie van ongeveer 800 fte in 2026. Omdat de afdeling HR meegroeit, is de span of control voor de huidige HR Manager te groot geworden. In deze tijdelijke rol vorm jij samen met de HR Manager en een coördinator het 'mini-MT' dat de afdeling aanstuurt en de visie op een toekomstbestendige HR-organisatie verder vormgeeft.

Hier ga jij je mee bezig houden
In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor het integraal aansturen van de teams Recruitment en Support (ca. 10 medewerkers). Jouw focus ligt op:

• Leidinggeven & Coaching: Je bent verantwoordelijk voor de volledige personeelscyclus (werving, beoordeling, verzuim en ontwikkeling) en het welzijn van je teamleden.
• Inhoudelijke Coördinatie: Je bent het aanspreekpunt voor de Recruitment Coördinator, bewaakt de kwaliteit van de HR-dienstverlening en optimaliseert processen op het gebied van instroom.
• Strategische bijdrage: Je pakt strategische HR-vraagstukken op en draagt bij aan de brede doorontwikkeling van de ondersteunende HR-functies.
• Plaatsvervanging: Als rechterhand van de HR Manager vervang je deze bij afwezigheid op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau.

Hier kom je te werken
De Autoriteit Consument & Markt (ACM) is een onafhankelijke toezichthouder die erop toeziet dat bedrijven eerlijk concurreren en consumentenbelangen beschermt. Je komt terecht in een platte, overzichtelijke organisatie met negen directies. De sfeer is professioneel en gericht op maatschappelijke impact.

Wat we van je vragen
Je bent een strategische en analytische professional met een hands-on mentaliteit en sterke veranderkracht. Je staat stevig in je schoenen en bent gewend te acteren in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgerond HBO-diploma.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende met P-verantwoordelijkheid.
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen het P-domein (HRM).
• Ervaring met strategische vraagstukken zoals SPP, beleidsontwikkeling op D&I of verzuim en de P-cyclus.
• Kennis van recruitmentprocessen en ervaring met het 'lean' maken van HR-backoffice werkzaamheden.
• Een coachende leiderschapsstijl.

Meer weten, kennismaken of reageren?

De interviews vinden plaats tussen 2 en 11 juni 2026. Heb je interesse? Zorg dan dat je reactie uiterlijk 19 mei vóór 23:59 uur bij ons binnen is.

Bel, mail of Whatsapp met jouw contactpersoon bij Doxa HR voor meer informatie!