Senior HR Manager

Opdrachtomschrijving

Organisatie

De Gemeente Capelle aan den IJssel staat aan de avond van een grote organisatieverandering. De manier van inrichten, aansturen en de algehele cultuur gaan grondig op de schop. Binnen deze omvangrijke veranderopgave speelt de HR-afdeling een cruciale rol. Waar de adviseurs de organisatie inhoudelijk door de transitie heen loodsen, zorgt de HR-ondersteuning voor de tijdige en zorgvuldige verwerking van de flinke toename aan administratief werk.

Tegelijkertijd staat de HR-afdeling op een belangrijk kantelpunt en ligt er een ongewoon zware agenda. Naast de organisatieverandering lopen er diverse grote parallelle dossiers, zoals de ontwikkeling van een nieuwe HR-strategie, de implementatie van een nieuw HR-systeem, de aanbesteding van de ARBO-dienst, het inlopen van OR-zaken, het MTO en een groeiend volume aan arbeidsrechtelijke kwesties. De inhoudelijke ambitie is helder: de afdeling transformeert van een overwegend operationeel team naar een strategisch businesspartner. Dit vraagt om meer stevigheid, eigenaarschap en onderlinge verbinding.

Opdrachtomschrijving

In deze uitzonderlijke en dynamische periode zoeken wij een stevige Interim Teammanager HR voor de duur van circa een jaar. Iemand die rust en richting brengt, scherp prioriteert en de voorwaarden schept waarbinnen een structurele opvolger straks kan doorpakken.

Als Interim Teammanager HR houd je koers op twee samenhangende hoofdsporen, met het team als absoluut zwaartepunt:

• Spoor 1: Teamontwikkeling & Samenwerking (Prioriteit): Je bouwt aan een afdeling die als één geheel functioneert. Je doorloopt met het team een intensief proces gericht op een heldere rolverdeling, betere inhoudelijke samenwerking en een gezamenlijk professioneel kompas. Je creëert een veilige omgeving waarin medewerkers elkaar opzoeken, aanspreken en van elkaar leren.
• Spoor 2: Bedrijfsvoering & Lopende opgaven: Je geeft sturing aan de zware dossiers die parallel lopen (HR-impact organisatieverandering, systeemimplementatie, ARBO-aanbesteding, OR-zaken, MTO). Je zorgt dat de basis op orde wordt gebracht (heldere processen, betrouwbare data) en dat keuzes worden gemaakt, zodat het team niet vastloopt. Daarnaast ontvang en positioneer je de nieuw te werven HRBP’s.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven aan het team: Je coacht, motiveert en begeleidt de medewerkers in de volle breedte van de HR-afdeling. Je bewaakt de werkbalans en stuurt strak op kwaliteit en resultaat.
• Condities scheppen: Je bereidt de organisatie voor op de transitie naar strategisch businesspartnerschap en bouwt aan de positionering van HR binnen de gemeente, zonder deze transitie zelf te hoeven voltooien.
• Bestuurs- en directie-advies: Je fungeert als stevig aanspreekpunt voor de gemeentesecretaris en de burgemeester op complexe HR-vraagstukken en voert de procesregie op de advisering richting het college.
• Collectief leiderschap: Samen met andere teammanagers draag je bij aan organisatiebrede doelen en geef je uitvoering aan de bedrijfsvoeringskaders (inclusief budget, planning en control).

Functie-eisen

Om deze interim-positie succesvol in te vullen, breng je het volgende mee:

• Werk- en denkniveau: Aantoonbaar HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Werkervaring: Minimaal 8 tot 10 jaar leidinggevende ervaring binnen een HR-context of een vergelijkbare professionele dienstverlening.
• Interim-ervaring: Bewezen ervaring als interim manager in complexe situaties (afdelingen onder hoge druk, zware parallelle dossiers en veranderopgaven).
• Teamontwikkeling: Aantoonbare ervaring met het succesvol leiden van diepgaande teamontwikkelingstrajecten (echte groepsprocessen).
• Omgevingssensitiviteit: Sterke politiek-bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit, bij voorkeur opgedaan binnen de publieke sector of een gemeentelijke overheid.
• Kennis: Brede kennis van het HR-vakgebied (van strategisch advies tot operatie) en bij voorkeur ervaring met de implementatie van HR-informatiesystemen.
• Competenties: Je beschikt over natuurlijk leiderschap (coachend en verbindend gecombineerd met daadkracht), uitstekende communicatieve vaardigheden, relativeringsvermogen en veranderkracht. Je durft prioriteiten te stellen en harde keuzes te verdedigen richting de directie om het team te beschermen tegen overbelasting.

Opdrachtdetails

• Startdatum: Zoveel mogelijk per direct (01-06-2026)
• Einddatum: 30-05-2027 (duur van 1 jaar)
• Inzet: 36 uur per week
• Inzetvorm: Uitsluitend op basis van detachering (in verband met leiding en toezicht)
• Salarisindicatie: Schaal 13 conform CAO Gemeenten